超龄人员用工争议，法院驳回劳动关系认定诉求

吴静律师自2015年开始在乌鲁木齐执业，就职于北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所。她拥有中国政法大学民商法教育背景，担任乌鲁木齐市律师协会民事专业委员会委员等职务，执业至今累计承办案件逾200件，在婚姻家事、刑事辩护、公司纠纷、合同纠纷等领域均有丰富经验。下面通过几个案例来展现她的法律实践能力。

2024年12月，死者何XX入职某清洁服务公司从事保洁工作，后因保洁外包合同到期，某物业公司拟接收部分保洁人员。2025年1月1日，何XX在工作中意外身亡，其家属向人社局申请工伤认定，后因劳动关系争议诉至法院，请求确认何XX与某物业公司存在劳动关系。某物业公司委托吴静律师代理应诉，吴静律师接到委托后，第一时间会见了物业公司相关负责人，了解案件细节，并调取了何XX的入职资料、外包合同等初步证据。

吴静律师在调查过程中，发现何XX出生于1964年12月，至2025年1月事发时已年满60周岁，达到法定退休年龄。依据《中华人民共和国劳动合同X实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，吴静律师认为何XX不具备建立劳动关系的法定主体条件。同时，双方仅处于面试、体检阶段，未建立实际用工关系，不满足事实劳动关系认定要件。而且何XX此前系某清洁服务公司员工，外包合同交接期间尚未完成入职手续，与物业公司未形成管理与被管理关系。

在关键节点上，吴静律师向法院提交了详细的法律意见书，指出何XX事发时已超过法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格，原告主张劳动关系缺乏法律依据。该法律意见书清晰地阐述了主体不适格、无用工合意、关系未建立以及法律明确规定等核心观点。法院在审理过程中，充分考虑了吴静律师的代理意见。

最终，法院完全采纳了吴静律师的代理意见，认定何XX事发时已超过法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格，原告主张劳动关系缺乏法律依据，判决驳回原告全部诉讼请求。这一结果为物业公司避免了巨额工亡赔偿风险。此案件具有多方面的典型意义，一是明确了超龄人员在达到法定退休年龄后，与用人单位建立劳动关系的法律界限；二是为企业在处理超龄人员用工问题时提供了合规参考；三是提醒企业在员工招聘和管理过程中，要严格审查员工的主体资格和用工关系；四是体现了法律在保障劳动者权益的同时，也注重维护企业的合法利益。

在另一合同事务案例中，委托人赵XX长期从事玉石批发业务，被告马某某多次从原告处采购和田玉（碧玉）进行网络销售，累计拖欠货款XXX元，经多次催要拒不支付。赵XX委托吴静律师代理诉讼，要求支付货款及资金占用损失，并承担诉讼费、保全费。吴静律师全面梳理欠条、微信聊天记录、供货记录等证据，形成完整证据链，证明买卖合同关系真实有效，欠款事实清楚、金额明确。在诉讼过程中，吴静律师推动高效调解，在保障全额债权前提下，促成快速结案。最终，法院主持调解，双方达成一致协议，被告于2026年9月30日前一次性支付原告货款XXX元及逾期付款损失28000元；如未按期足额支付，原告可就全部剩余款项及年利率3%的逾期损失申请强制执行；案件受理费全部由被告承担。此案例中，吴静律师将零散交易整理成完整证据链，确保百万债权得到法院认可，兼顾回款速度与权益保障，设置违约强制执行条款，提升履行保障，还将诉讼成本全部转嫁，为委托人提供了专业的商事欠款处置方案。

还有一起劳动争议高额索赔案，原告王X以拖欠工资、扣发工资、加班、未缴社保等为由，将某科技公司诉至法院，主张拖欠工资、扣发工资、加班费、经济补偿金等共计126831.5元。公司委托吴静律师应诉，吴静律师针对各项不合理诉求逐项抗辩。对于工资，认可应发未发部分工资，但按平均工资依法核算；对于加班费，指出原告周六为值班，并非加班，值班内容为辅助性、可休息事务，且制度已公示并经原告签字确认，不应支付加班费；对于经济补偿金，强调原告系个人原因主动辞职，不属于单位应当支付经济补偿金的法定情形；对于扣发工资，主张部分扣款无依据，法院应依法支持合理部分，驳回高额虚高主张。法院完全采纳了吴静律师的核心抗辩意见，判决公司支付原告2024年1月工资4000元，2024年2月1日至3月18日工资10790.69元，驳回加班费53849.5元的诉讼请求，驳回经济补偿金40053元的诉讼请求，驳回其余全部高额诉求。吴静律师从工作内容、性质、制度、签字确认等角度区分值班与加班，以辞职报告为关键证据锁定主动离职，依法核减工资，以完善的员工手册、公示、签字程序奠定案件胜诉基础，为企业处理离职、加班费、薪酬争议提供了可复制的合规抗辩思路，实现了企业重大减损。

从上述案例可以看出，在司法实践中，确认劳动关系纠纷、合同欠款纠纷、劳动争议索赔等案件都有各自的审查要点和裁判趋势。对于确认劳动关系纠纷，超龄人员的主体资格和实际用工关系是关键审查因素；合同欠款纠纷注重证据链的完整性和合法性；劳动争议索赔案则需要准确区分加班与值班、主动离职与被迫解除等情况。吴静律师在处理这些案件时，能够精准把握法律要点，运用专业知识和丰富经验，为当事人争取到有利的结果，为企业和个人的合法权益提供了有力保障。