没签劳动合同自愿离职怎么赔偿

打工的人都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。可现实中，有些公司为了省事儿或者有别的想法，不给员工签合同。这时候要是员工自愿离职了，心里肯定犯嘀咕，自己能不能得到赔偿呢？毕竟在公司辛辛苦苦工作，没合同心里总不踏实。下面就来详细说说没签劳动合同自愿离职该怎么赔偿。

一、赔偿依据及标准

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家小公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那从第2个月开始到第8个月，公司就得每月支付他双倍工资。不过要注意，这个双倍工资的支付最长不超过11个月。要是超过一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、证明劳动关系的材料

要想拿到赔偿，得先证明自己和公司存在劳动关系。可以准备这些材料：工资支付凭证或记录，像工资条、银行转账记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小张没签合同，他就保留了每个月的工资转账记录，还有工作时佩戴的工牌，这些都能作为证明劳动关系的有力证据。

三、与公司协商赔偿

发现没签合同后，可以先跟公司好好协商赔偿的事儿。跟公司说明法律规定，要求公司支付双倍工资。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小赵和公司协商时，用手机录下了双方的对话，里面明确提到了没签合同以及赔偿的事宜，这就为后续维权留了一手。要是协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付时间。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书，里面写清楚自己和公司的信息、仲裁请求和事实理由等。还得带上前面提到的证明劳动关系的材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如小王申请仲裁后，仲裁庭经过审理，认定公司确实没签合同，最后裁决公司支付小王相应的赔偿。

五、向法院起诉

要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。起诉的时候要提交起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律进行判决。不过起诉的流程相对复杂，花费的时间也可能比较长。

没拿到赔偿的事儿解决了，后续可能还会有别的问题，比如社保补缴、档案转移等。这些问题要是处理不好，又会给自己带来新的麻烦。这时候就可以到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。