解除劳动合同员工补偿多少

在工作中，劳动合同的解除是大家可能会遇到的情况。有时候是员工自己主动离职，有时候则是公司方面的原因导致合同解除。而当劳动合同被解除时，员工是否能获得补偿以及能获得多少补偿就成了大家关注的焦点。毕竟，这关系到自己的切身利益。不同的解除情形，补偿的标准也不一样，这其中有不少门道，下面就来详细说说。

一、协商一致解除劳动合同的补偿

如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元，公司和他协商一致解除劳动合同，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、用人单位单方解除劳动合同的补偿

用人单位在符合法定情形下单方解除劳动合同，也需支付经济补偿。像劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情况。补偿标准和协商一致解除是一样的。但如果用人单位是违法解除劳动合同，比如没有正当理由就辞退员工，那就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如小张在公司工作2年，月平均工资6000元，公司违法解除劳动合同，那小张能拿到的赔偿金就是2×6000×2=24000元。

三、员工主动离职的补偿情况

一般情况下，员工主动提出解除劳动合同是没有经济补偿的。但如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由解除劳动合同，用人单位就需要支付经济补偿。比如小王所在公司一直拖欠他的工资，他因此提出解除劳动合同，公司就应按照他的工作年限支付相应的经济补偿。

四、补偿计算中的特殊情况

当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元，小赵月工资12000元，工作了15年，那他能拿到的经济补偿就是9000×12=108000元。

劳动合同解除后，后续可能还会有一些问题，比如经济补偿的支付时间、支付方式是否合理，若公司不按时支付补偿又该怎么办，社保和公积金的转移手续要怎么办理等。这些问题如果处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备合法的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大服务效果，会结合你的具体情况，为你解答疑问，帮助你维护好自己的合法权益，让你在处理这些事情时更有方向。