因病假工资未发离职咋补偿

在工作中，生病请假是再正常不过的事儿了，可有些用人单位却在员工请病假这件事上动起了歪脑筋。比如，员工请完病假后，用人单位既不发病假工资，还让员工的工作处境变得艰难，导致员工不得不选择离职。遇到这种情况，员工肯定会想，自己能不能得到相应的补偿呢？这就是今天咱们要探讨的因病假工资未发离职补偿的问题。

一、判断是否符合补偿条件

首先得确定用人单位不发病假工资是否违法。按照法律规定，员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如小张在一家公司工作，生病请了一个月病假，公司却一分钱病假工资都没发，而当地最低工资标准是2000元，那么公司至少应该支付小张1600元的病假工资，这种情况下公司不发工资就属于违法行为。

二、与用人单位协商解决

发现用人单位不发病假工资后，员工可以先尝试与用人单位协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，即要求用人单位支付病假工资以及相应的离职补偿。同时，要准备好相关证据，比如病假条、病历、考勤记录等，以证明自己请病假的事实。例如小李发现公司没给自己发病假工资后，拿着病假条和病历去找公司人力资源部门沟通，说明自己的情况和诉求，公司在了解情况后，可能会同意支付病假工资和补偿。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交书面投诉材料，材料中要详细说明自己的情况，包括入职时间、请假时间、病假工资未发的情况等，并附上相关证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，认定公司违法，要求公司支付小王病假工资和相应补偿。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明仲裁请求、事实和理由等内容，并提供相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。最后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。例如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小赵病假工资和经济补偿。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要按照法院的要求提供证据和进行庭审。法院会根据事实和法律作出判决。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，法院经过审理，最终判决公司支付小钱病假工资和经济补偿。

病假工资未发离职补偿的事情解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不履行判决怎么办，会不会对自己以后找工作产生影响等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权的道路上更加安心。