员工在职突发疾病死亡赔偿标准是多少

在职员工在工作时突然发病死亡，这对于员工家庭来说犹如晴天霹雳，不仅承受着失去亲人的痛苦，还面临着经济上的压力。很多家属在这种情况下，并不清楚能获得怎样的赔偿，赔偿标准又是如何确定的。接下来就为大家详细解答员工在职突发疾病死亡赔偿标准的相关问题。

一、认定工伤的情形及依据

依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如小李是一家公司的员工，在工作过程中突然晕倒，被紧急送往医院，最终在48小时内抢救无效离世，这种情况就可以认定为工伤。认定工伤是获得赔偿的重要前提，家属需要及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

二、赔偿项目及标准

1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假如当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如职工月工资是6000元，其配偶每月可获得的抚恤金就是6000×40%=2400元。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。随着经济的发展，这个标准也会有所变化。

三、赔偿流程及注意事项

家属首先要在规定时间内申请工伤认定，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。认定为工伤后，再向社保经办机构申请赔偿。在这个过程中，要注意保存好相关的证据，如医院的诊断证明、病历、劳动合同等。

四、用人单位未缴纳工伤保险的处理

如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么员工在职突发疾病死亡的赔偿责任就由用人单位承担。家属可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照工伤保险待遇标准进行赔偿。例如，某小公司没有给员工缴纳工伤保险，员工在工作中突发疾病死亡，家属与公司协商赔偿无果后，通过仲裁获得了应有的赔偿。

员工在职突发疾病死亡后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿款项的支付方式和时间是否能得到保障，供养亲属抚恤金的调整机制是怎样的，用人单位不履行赔偿义务该怎么办等。这些问题处理不好，可能会让家属陷入更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为家属提供专业的法律建议，帮助家属解决后续的难题，让家属在遭遇不幸时能得到应有的权益保障。