面对老板拖欠工资，暴力要回该怎么做

一、面对老板拖欠工资，暴力要回该怎么做

暴力要回工资不可取，这可能会让你陷入更严重的法律困境。

首先，建议你通过合法途径维权。可先与老板协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。也可申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条等证据，要求裁决老板支付拖欠工资及可能的经济补偿。

若采取暴力手段，比如殴打老板等，可能涉嫌违法犯罪，如故意伤害等。即便你是为了讨薪，法律也不会支持以暴力方式解决。所以一定要保持冷静，运用法律武器理性维权，既能有效拿回工资，又能避免给自己带来不必要的法律风险。

二、暴力要回老板拖欠工资是否触犯法律

暴力要回老板拖欠工资可能触犯法律。

若使用暴力程度轻微，未造成他人人身伤害或财产损失，可能违反《治安管理处罚法》，会面临警告、罚款、拘留等处罚。如只是推搡老板，未造成伤害，可能被处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。

若暴力行为造成他人轻伤以上后果，则触犯《刑法》中的故意伤害罪，需承担刑事责任，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。

讨薪应通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等。

三、暴力讨薪老板拖欠工资会面临哪些法律后果？

老板拖欠工资，可能面临以下法律后果：首先，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。其次，劳动者可向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁，若老板败诉，需按裁决支付工资。此外，若劳动者以老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪报案，经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大，可能处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对直接负责人员依法处罚。

当我们探讨面对老板拖欠工资，暴力要回该怎么做时，其实暴力手段绝不可取。使用暴力不仅可能无法要回工资，还会让自己陷入法律纠纷。实际上，在这种情况下，劳动者可以通过合法途径维权。例如，向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令其支付工资；也可以申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决要求老板支付拖欠工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您对合法讨薪的具体流程、所需材料等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。