生病自愿离职有补偿吗

在工作中，谁都难免会生病。有时候病情严重，影响到正常工作，一些人就会考虑自愿离职。可离职后又会想，自己因为生病才离职，公司会不会给点补偿呢？这是很多生病后自愿离职的人心里的疑问。毕竟生病已经够让人难受的了，经济上要是能有点补偿，也能稍微缓解一下压力。那生病自愿离职到底有没有补偿呢？下面就来详细说说。

一、一般情况下自愿离职无补偿

按照法律规定，员工自愿离职，通常是没有经济补偿的。这是因为自愿离职是员工主动做出的选择，并非公司的原因导致劳动关系解除。比如小李，他因为自己生病，觉得无法胜任工作，就主动向公司提出了离职申请。这种情况下，公司没有义务支付给他经济补偿。因为从法律角度看，是小李自己放弃了这份工作，所以公司不用为此承担额外的费用。

二、特殊情况可争取补偿

不过，也有一些特殊情况，生病自愿离职也可能获得补偿。如果员工生病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，此时员工提出离职，公司就需要支付经济补偿。比如小张，他生病后请了一段时间的病假，医疗期满后，他无法再胜任原来的工作，公司也没有合适的岗位给他调整，小张无奈之下提出离职。这种情况下，公司就应该按照法律规定支付小张经济补偿。

三、争取补偿的操作要点

要是觉得自己符合特殊情况，可以争取补偿，那该怎么做呢？首先要和公司进行协商。主动和公司沟通，说明自己的情况，表达希望获得补偿的意愿。比如可以写一份书面的申请，详细说明自己生病的情况、医疗期的情况以及目前无法工作的状况等。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如医院的诊断证明、病历、病假条等，这些都是证明自己生病情况的重要材料。

四、协商不成的解决办法

如果和公司协商不成，还可以通过投诉或者诉讼的方式来解决。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关的材料，如劳动合同、工资条、诊断证明等，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。要是投诉没有解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，同时要附上相关的证据材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

生病自愿离职后，后续可能还会遇到一些问题，比如档案的转移、社保的衔接等。这些问题处理不好，会影响到自己的权益。要是在处理这些问题时遇到困难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在处理离职后续问题时更加顺利，更好地保障自己的合法权益。