新劳动法赔偿包括哪些内容

在工作中，大家都希望能顺顺利利的，但有时候可能会遇到各种劳动纠纷，比如被公司无故辞退、加班却没有得到应有的报酬等等。这时候，劳动者就需要了解新劳动法里的赔偿规定，来维护自己的合法权益。那新劳动法赔偿到底包括哪些内容呢？接下来就为大家详细解答。

一、经济补偿金

经济补偿金是比较常见的一种赔偿形式。当用人单位与劳动者解除劳动合同符合法定情形时，需要向劳动者支付经济补偿。比如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，或者用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在一家公司工作了3年零2个月，他的月工资是5000元，那么公司与他解除劳动合同时，应支付给他的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

二、赔偿金

赔偿金是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司没有任何合法理由就辞退员工，员工就可以要求公司支付赔偿金。还是以上面小李为例，如果公司违法解除与他的劳动合同，那么应支付给他的赔偿金就是17500×2=35000元。

三、加班工资

劳动者加班，用人单位应支付相应的加班工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如小王在法定节假日加班了一天，他的日工资是200元，那么公司就应支付给他200×3=600元的加班工资。

四、未签订劳动合同的双倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没有与他签订劳动合同，他的月工资是4000元，那么公司除了正常支付他8个月的工资外，还应再支付他7个月的双倍工资，即4000×7=28000元。

在了解了新劳动法赔偿的这些内容后，后续可能还会遇到一些实际操作上的问题，比如如何证明自己的加班时间，申请赔偿需要准备哪些具体的材料，与用人单位协商不成该怎么办等等。这些问题处理不好，可能会让自己的权益得不到有效的保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。