试用期不给离职证明可以告到劳动局吗

很多人在试用期工作后，想换个环境或者有了更好的选择，就打算离职。可有些公司却不给开离职证明，这可愁坏了不少人。没有离职证明，新单位入职可能会受影响，而且还可能影响社保转移等一系列事情。那遇到这种试用期公司不给离职证明的情况，能不能告到劳动局呢？接下来咱就好好说说。

一、公司有义务开离职证明

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说，不管是试用期还是正式员工，公司都有义务给离职员工开具离职证明。比如小李在试用期结束后提出离职，公司就应该按规定给他开证明。要是公司拒绝，那就是违反了法律规定。

二、收集相关证据

如果要去告到劳动局，证据是关键。要准备好能证明自己在这家公司工作过的材料，像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。例如小张试用期离职时公司不给证明，他就保留了和领导关于离职事宜的聊天记录，还有自己的考勤打卡记录，这些都能作为他在公司工作过的证据。

三、和公司协商解决

发现公司不给开离职证明，先别着急去劳动局，可以先和公司好好沟通。跟公司说明法律规定，要求他们按照规定开具证明。比如小王试用期离职，公司起初不愿意开证明，他就找公司领导，把法律条文摆出来，心平气和地沟通，最后公司就给他开了证明。

四、向劳动局投诉

要是和公司协商不成，就可以去劳动局投诉。去投诉时，要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动局会根据你提供的材料进行调查。比如小赵投诉公司后，劳动局经过调查，发现公司确实存在违法行为，就责令公司给小赵开具离职证明。

五、申请劳动仲裁或起诉

如果投诉后公司还是不配合，还可以申请劳动仲裁或者向法院起诉。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。法院起诉则需要写好起诉状。比如小钱通过劳动仲裁，最终拿到了离职证明，还获得了一定的赔偿。

试用期公司不给离职证明的事情解决后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会在背景调查时说坏话影响新工作，离职后的一些费用结算是否清楚等。这些问题处理不好，也会给咱带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。