怎样辞职才可以获得单位的赔偿

职场中，很多人都有过辞职的念头。有时候，是因为个人发展，有时候则是对单位的某些做法不满。但大家可能不知道，在一些情况下辞职，是可以获得单位赔偿的。比如单位长期拖欠工资、不提供劳动保护条件等，员工要是处理得当，就能拿到应有的赔偿。那具体怎样辞职才能获得单位赔偿呢？下面就来详细说说。

一、了解可获赔偿的法定情形

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在某些违法行为时，劳动者主动辞职可获经济补偿。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工厂不给工人配备必要的安全防护设备；未及时足额支付劳动报酬，常见的就是拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。以未缴纳社保为例，小张在一家小公司工作，公司一直没给他缴纳社保，这种情况下小张辞职就可能获得赔偿。

二、收集关键证据

决定辞职并期望获得赔偿，得先收集好相关证据。比如证明劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等；证明单位违法行为的证据，若单位拖欠工资，要保留工资条、银行工资流水等；若因单位未提供劳动保护条件，可拍照、录像留存现场情况。比如小李发现单位提供的工作环境存在安全隐患，他用手机拍摄了现场照片和视频，这就为他后续维权提供了有力证据。

三、向单位发出解除劳动合同通知

收集好证据后，要以书面形式向单位发出解除劳动合同通知。通知里要明确指出单位的违法行为，并表明因这些行为自己决定解除劳动合同。通知要一式两份，一份自己留存，一份送达单位。送达时最好采用邮政特快专递，并在详情单上注明“解除劳动合同通知”，保留好快递回执。比如小王向单位邮寄了解除劳动合同通知，快递回执就是他通知送达的证明。

四、与单位协商赔偿事宜

发出通知后，可以尝试与单位协商赔偿。协商时，要明确提出自己的赔偿要求，并依据法律说明理由。要是协商成功，双方签订赔偿协议，单位按照协议支付赔偿。比如小赵与单位协商后，单位同意支付他一定金额的经济补偿，并签订了协议。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小刘申请仲裁后，对仲裁结果不服，又向法院提起了诉讼。

辞职后获得单位赔偿不是一件容易的事，后续可能还会遇到单位拒不执行赔偿决定等问题。这时候该怎么应对，如何保障自己的合法权益，都需要专业的法律知识和经验。律图有众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。