试用期员工离职是否要提交书面申请

在职场上，不少人都经历过试用期。试用期就像是一场双向的考察，员工看看公司是否适合自己，公司也评估员工是否能胜任工作。有些员工在试用期内，可能因为各种原因，比如找到了更合适的工作、不适应公司的氛围等，就想离职。这时候就会有个疑问：试用期员工离职是否要提交书面申请呢？这个问题看似简单，却关系到员工和公司双方的权益和后续的处理流程，下面就来详细解答一下。

一、法律规定试用期离职需书面申请吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里并没有明确规定必须是书面通知。也就是说，从法律层面来看，试用期员工离职不一定要提交书面申请，口头通知也是可以的。不过，为了避免日后可能出现的纠纷，最好还是以书面形式通知用人单位。比如小李在试用期内觉得工作内容和自己预期相差太大，他口头跟领导说了要离职，但没有留下任何书面证据。后来公司以他未按规定离职为由，扣了他一部分工资，小李就很难证明自己已经提前通知了公司。

二、提交书面申请的好处

提交书面申请有很多好处。一方面，它可以作为员工已经履行通知义务的证据。如果公司之后以员工未提前通知为由，要求员工承担赔偿责任，员工就可以拿出书面申请来证明自己已经按照规定通知了公司。另一方面，书面申请也体现了员工的职业素养和对公司的尊重。比如小张在试用期结束前，觉得这份工作不适合自己，他写了一份正式的离职申请，详细说明了离职的原因和离职时间。公司领导看到他的申请后，对他的态度很认可，还为他开具了离职证明，这对小张以后找工作也有帮助。

三、书面申请的内容和格式

如果决定提交书面申请，那么申请的内容和格式也有一定要求。内容上，要明确表达自己的离职意愿，说明离职的原因和预计离职的时间。格式上，要包含标题、称呼、正文、结尾和落款等部分。标题一般写“离职申请”，称呼写公司领导的称呼，正文详细说明离职原因和时间，结尾可以表达对公司的感谢，落款写上自己的姓名和日期。例如小王的离职申请，标题是“离职申请”，称呼是“尊敬的领导”，正文写“我因个人发展原因，决定在试用期内离职，预计离职时间为[具体日期]”，结尾写“感谢公司这段时间的培养，祝愿公司发展越来越好”，落款是“小王”和日期。

四、提交书面申请的流程

提交书面申请也有一定的流程。首先，要将写好的离职申请交给直接上级领导。然后，等待领导审批。一般情况下，领导会在三个工作日内给予答复。如果领导同意离职，员工就可以按照规定办理离职手续。办理离职手续时，要和公司交接工作，归还公司的物品，比如工作电脑、钥匙等。最后，公司会为员工开具离职证明。比如小赵提交离职申请后，领导在两天内就批准了，小赵按照规定办理了离职手续，顺利拿到了离职证明。

试用期员工离职虽然不一定要提交书面申请，但提交书面申请能避免很多不必要的麻烦。不过，离职之后可能还会有一些后续问题，比如工资结算是否准确、社保和公积金的转移手续怎么办理等。这些问题处理不好，可能会影响员工的切身利益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。