无固定期限劳动合同员工自辞有无赔偿

很多打工人都希望能和单位签无固定期限劳动合同，觉得这样工作就有了保障。可有时候，员工因为个人发展、家庭等原因，会考虑主动辞职。这时候大家就会犯嘀咕，签了无固定期限劳动合同的员工自己主动辞职，到底有没有赔偿呢？这关系到员工的切身利益，下面咱就来好好说道说道。

一、主动辞职赔偿的一般规定

通常情况下，员工主动提出辞职，用人单位是不需要支付经济补偿的。这是因为劳动合同的解除是员工主动的行为，并非用人单位的过错。比如小李和公司签了无固定期限劳动合同，后来他找到了更好的发展机会，主动向公司提出辞职，这种情况下公司就不用给他经济补偿。但也有例外情况，如果用人单位存在一些违法行为，导致员工不得不辞职，那员工就有可能获得赔偿。

二、用人单位违法时员工辞职的赔偿情况

如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工以此为由解除劳动合同，用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在一家签有无固定期限劳动合同的公司工作，公司一直拖欠他的工资，小张因此提出辞职，公司就应当按照规定支付他经济补偿。

三、主动辞职赔偿的协商解决

员工主动辞职时，如果认为自己符合获得赔偿的条件，可以先和用人单位进行协商。协商时员工要明确提出自己的诉求和依据，比如指出用人单位存在的违法行为。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，像工资条、考勤记录等。双方达成一致后，最好签订书面协议，明确赔偿的金额和支付方式等。要是小王发现公司未给他缴纳社保而提出辞职，他就可以和公司协商赔偿事宜，协商成功后签订协议保障自己的权益。

四、协商不成的投诉与仲裁

如果和用人单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资流水、工作证等，证明自己和用人单位存在劳动关系以及用人单位的违法行为。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

员工主动辞职后，如果后续发现自己的权益没有得到保障，或者对之前的协商、仲裁结果有疑问，该怎么办呢？这时候就需要专业的法律帮助。律图平台汇聚了众多经验丰富的律师，他们有着扎实的法律知识和丰富的实践经验，能够为你答疑解惑，根据你的具体情况提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。