开公司车配送出车祸算工伤吗

小张是一家公司的配送员，每天开着公司配的车在城市里穿梭送货。有一天，他在配送途中与另一辆车发生了碰撞。这一撞可把小张撞懵了，他不仅受了伤，车子也损坏了。此时小张心里犯起了嘀咕，自己这情况算工伤吗？公司会不会负责呢？相信很多在工作中开公司车执行任务出车祸的人都有这样的疑问。到底开公司车配送出车祸算不算工伤，下面就来详细解答。

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作时间就是指法律规定或者单位要求职工工作的时间，工作场所是职工日常工作所在的场所，工作原因则是指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系。就开公司车配送来说，配送过程属于工作时间和工作场所的范畴，配送任务就是工作原因。比如，快递员开公司车去送快递，在这个过程中出了车祸，就符合工作时间、工作场所和工作原因这几个要素。

二、开公司车配送出车祸认定工伤的情形

一般情况下，如果是在正常的配送工作中出车祸，基本是可以认定为工伤的。比如，司机按照公司安排的路线和时间去送货，途中因为路况等原因发生车祸受伤，这种情况大概率会被认定为工伤。即使司机在事故中有一定责任，只要不是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除工伤认定的情形，都不影响工伤的认定。

三、申请工伤认定的流程

首先，用人单位需要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

四、认定工伤后的待遇

一旦被认定为工伤，职工可以享受相应的工伤待遇。比如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

开公司车配送出车祸认定为工伤后，后续还可能会遇到一些问题，比如工伤待遇的具体金额计算、与公司在赔偿方面产生分歧等。这些问题处理起来可能比较复杂，如果处理不当，会影响职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤处理问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。