不是工伤受伤期间被公司开除了怎么办

一、不是工伤受伤期间被公司开除了怎么办

首先需明确，若非工伤，公司在员工受伤期间随意开除属于违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，维护自身合法权益。

二、非工伤被公司开除，劳动者如何依法维权

非工伤被公司开除，劳动者可按以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司开除通知等，以证明劳动关系及开除事实。

其次，与公司协商，明确指出公司无合法理由开除属违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、非工伤被开除，劳动者维权有哪些法律途径？

非工伤被开除，若单位属违法解除，劳动者可通过以下法律途径维权：

协商：先与单位沟通，指出其解除行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，若一方不履行，另一方可申请仲裁。

仲裁：自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

诉讼：持仲裁裁决书、起诉书等材料向法院提起诉讼，由法院审理判决。

当面临不是工伤受伤期间被公司开除了怎么办的问题时，还有相关情况值得关注。比如公司开除员工是否有合法依据，若没有合理理由，员工可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，员工还可关注自己的社保缴纳情况，若因公司开除导致社保断缴，可能影响自身权益。若公司存在拖欠工资、未休年假补偿等情况，员工也有权主张。如果您在处理此类问题时还有疑问，比如赔偿金额如何计算、维权流程怎样等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。