受工伤公司能解雇员工吗

工作中谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，员工心里本就不好受，要是公司再做出解雇的举动，那可真是雪上加霜。很多受工伤的员工都有这样的担忧，受工伤后公司到底能不能解雇自己呢？这不仅关系到员工的工作稳定，还涉及到后续的一系列权益问题。接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、法律对受工伤员工的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在工伤医疗期内，公司是不能随意解除劳动合同的。这是法律给受工伤员工的一层保护，就好比给他们穿上了一件“防护衣”。比如小李在工作时不小心受伤，需要住院治疗一段时间，在他住院治疗以及医生建议的康复休息这段时间，也就是工伤医疗期内，公司不能以工伤为由辞退他。这是因为员工受工伤本身就是为了工作，公司有责任保障他们在恢复期间的基本权益。

二、公司可合法解雇的特殊情况

不过呢，也不是说受工伤的员工就绝对不会被解雇。如果员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司还是有权解除劳动合同的。比如小张受工伤后，虽然处于工伤医疗期，但他经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，并且经过公司多次警告仍不改正，这种情况下，公司就可以依据相关规定解除与他的劳动合同。所以说，员工即便受了工伤，也得遵守公司的基本规定。

三、员工权益受损的应对方法

要是公司在员工工伤医疗期内违法解除劳动合同，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。首先可以和公司进行协商，心平气和地把自己的想法和诉求告诉公司，争取达成一个双方都能接受的解决方案。比如小王受工伤后被公司无故解雇，他就可以先找到公司的人力资源部门，说明自己还在工伤医疗期，公司的解雇行为是违法的，要求公司恢复自己的劳动关系。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明等，这些材料能证明自己的工伤情况以及与公司的劳动关系。

四、申请劳动仲裁的要点

如果投诉也没能解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚自己的诉求，比如要求公司恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。证据方面，除了前面提到的劳动合同、工伤认定决定书等，还可以收集与公司沟通的聊天记录、邮件等，这些都能作为有力的证据。在仲裁过程中，员工要积极配合仲裁委员会的工作，按时参加仲裁庭审，如实陈述事情经过。

受工伤后如果公司违法解雇员工，员工后续可能还会面临一些问题，比如工伤赔偿的支付是否会受到影响，自己的社保权益该如何保障等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。