单位申报工伤超期,现在应该怎么办

在工作中，工伤是大家都不愿遇到却又可能发生的意外情况。一般来说，单位会为员工申报工伤，但有时候会出现单位申报工伤超期的状况。比如小张在工作时受了伤，单位本应在规定时间内为他申报工伤，可由于各种原因给耽误了，等想起来时已经超过了申报期限。这时候员工就会陷入担忧，不知道该如何维护自己的权益，那么遇到单位申报工伤超期的情况到底该怎么办呢？

一、了解工伤申报期限及超期后果

根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，单位超期申报，这段时间的工伤费用就得单位自己承担。就像前面提到的小张，如果单位超期申报，那么在超期这段时间里他的医疗费用等就得单位出。

二、员工自行申报

单位申报超期了，员工自己也可以申报工伤。员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工自行申报时，要准备好相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。以小张为例，他要准备好自己与单位签订的劳动合同，医院的诊断证明等材料去申报。

三、与单位协商赔偿

即使单位申报超期了，员工还是可以和单位协商赔偿问题。员工可以把自己的工伤情况、医疗费用等告知单位，要求单位承担相应的赔偿责任。比如小张可以和单位说明自己因为工伤产生的医疗费用、误工费等，和单位协商赔偿的金额和方式。如果单位愿意协商解决，双方可以达成赔偿协议。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和单位协商不成，员工可以申请劳动仲裁。员工要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小张和单位协商赔偿没谈拢，他就可以申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

工伤认定超期后，后续可能还会面临赔偿金额的具体计算、单位拒不履行赔偿义务等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么和单位协商赔偿，怎么申请劳动仲裁，怎么提起诉讼。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。