患病员工解除劳动合同怎么赔偿

在工作中，员工患病是一件很常见的事。但有时候，员工患病后可能会面临被解除劳动合同的情况，这时候员工就会关心，这种情况下自己能获得怎样的赔偿呢？毕竟生病本就已经让人身心俱疲，如果在赔偿上再出问题，那可真是雪上加霜。接下来就详细说说患病员工解除劳动合同赔偿的相关问题。

一、患病员工解除合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李在一家公司工作，因患病医疗期满后，无法再从事原岗位工作，公司给他安排了其他岗位，他也无法胜任，这时公司就可以依据此规定和他解除劳动合同。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、医疗补助费

除了经济补偿外，用人单位还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。如果是患重病或者绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。比如小赵患了重病，他能获得的医疗补助费除了基本的六个月工资外，还会增加不低于百分之五十的部分。

四、协商与维权途径

当遇到这种情况，员工可以先和用人单位进行协商，争取合理的赔偿。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、医疗证明、工资条等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好上述材料以及投诉书。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、相关证据等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

患病员工解除劳动合同获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位不按时支付赔偿款，或者赔偿金额计算有争议等。这些问题如果处理不好，会让员工本就艰难的处境更加雪上加霜。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，保障你的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。