患病或者负伤在医疗期内能否被辞退

在职场上，谁都不想生病，可生病又是难以避免的事儿。要是在工作期间患病或者负伤，还得进入医疗期好好调养。这时候，员工心里就犯嘀咕了，自己在医疗期内，公司会不会把自己辞退呢？毕竟医疗期内没办法像往常一样正常工作，担心被公司抛弃也是人之常情。那到底在患病或者负伤的医疗期内，能不能被辞退呢？咱们这就来仔细探讨一番。

一、医疗期的相关规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、医疗期内一般不得辞退

按照法律规定，职工患病或者负伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是对处于医疗期员工的一种保护。举个例子，小李在一家公司工作了三年，最近生病需要住院治疗，医生建议休息三个月。在这三个月的医疗期内，公司是不能辞退小李的。如果公司在医疗期内辞退小李，就属于违法解除劳动合同。

三、医疗期满后的处理

医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如，小张在医疗期满后，身体还是无法胜任原来的工作，公司给他安排了其他相对轻松的工作，他依然不能胜任，这种情况下，公司可以按照上述规定解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。

四、违法辞退的应对方法

如果用人单位在医疗期内违法辞退员工，员工可以采取以下措施维护自己的权益。首先，要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明、病假条等。然后可以和用人单位协商解决，要求用人单位恢复劳动关系或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。

五、经济补偿的计算

如果用人单位合法解除劳动合同，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小王在公司工作了四年，月工资是五千元，公司合法解除劳动合同后，需要支付给他四个月工资的经济补偿，也就是两万元。

医疗期结束后，员工回到工作岗位可能会面临工作安排的调整、工资待遇的变化等问题。要是和公司在这些方面产生了分歧，该怎么处理呢？这些后续问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。