因为工伤辞退员工吗

工作中受伤本就够让人糟心的了，要是这时候还被单位辞退，那可真是雪上加霜。很多人在遭遇工伤后，都担心单位会以此为由把自己辞退，不知道自己的权益到底该怎么保障。其实工伤后单位能不能辞退员工，这里面有不少法律门道，咱们一起好好捋一捋。

一、工伤员工受法律保护情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，员工受了工伤，单位不能随意辞退。比如小张在工厂工作时受伤，经过工伤认定和劳动能力鉴定，被确定为部分丧失劳动能力，那他所在的单位就不能以经济性裁员或者不能胜任工作等理由辞退他。

二、单位可辞退工伤员工的特殊情形

不过，也不是绝对不能辞退。如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位还是可以解除劳动合同的。比如小李在工伤休养期间，多次旷工，严重违反了单位的考勤制度，单位就有权利辞退他。但单位得有充分的证据证明员工存在这些过错行为。

三、工伤员工被违法辞退的应对办法

要是工伤员工被单位违法辞退，首先可以和单位协商，要求单位继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。协商的时候，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好工伤认定决定书、劳动合同、工资流水等材料，以便劳动监察部门更好地了解情况。

四、通过劳动仲裁和诉讼维权

还可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，如实陈述事实。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼阶段要注意遵循法院的程序要求，准备好更充分的证据来支持自己的主张。

工伤员工被辞退后，后续可能还会面临工伤赔偿的进一步落实、劳动关系的最终处理等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，经过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权的道路上更有底气。