试用期没通过被辞退要如何处理

找工作的时候，试用期就像是一场入职前的小考验。不少人在试用期兢兢业业，可还是收到了没通过的通知，被公司辞退。这时候，很多人就蒙了，不知道该怎么办。其实，试用期被辞退也不是只能默默接受，咱们得搞清楚自己有哪些权益，该怎么维护。下面就来详细说说试用期没通过被辞退该如何处理。

一、确认辞退原因是否合理

公司辞退员工得有正当理由。按照法律规定，如果公司以不符合录用条件为由辞退员工，得证明员工确实不符合录用条件。比如，公司在招聘时明确了岗位要求，员工却没能达到这些要求。像一家软件公司招聘程序员，要求熟练掌握某编程语言，员工在试用期内却无法完成相关编程任务，公司以此辞退员工，就有一定合理性。

要是公司没有合理理由，只是随便找个借口辞退员工，那就可能构成违法辞退。比如，公司说员工工作态度不好，但又拿不出具体证据，这就不太合理。

二、与公司协商解决

发现自己被辞退后，先别慌，可以和公司好好协商。找个时间，心平气和地和公司相关负责人谈一谈，了解辞退原因，表达自己的想法和诉求。比如，问问公司是不是对自己哪方面不满意，能不能再给一次机会。要是公司坚持辞退，看看能不能争取一些经济补偿。一般来说，试用期内违法辞退，员工可以要求公司支付赔偿金。像小李在试用期被公司无故辞退，他和公司协商后，公司支付了半个月工资作为赔偿金。

协商的时候，要注意保留好相关证据，比如谈话记录、邮件等，以防后续出现纠纷。

三、收集证据

不管协商结果如何，都要收集好相关证据。证据能证明自己在公司的工作情况和公司的辞退行为。可以收集的证据有劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工作成果等。比如，小张试用期被辞退，他收集了自己在工作期间完成的项目报告、和同事的工作交流记录等，这些证据对他维护自己的权益很有帮助。

要是和公司协商不成，这些证据在后续的投诉或诉讼中能起到关键作用。

四、向劳动部门投诉或申请劳动仲裁

如果和公司协商没有结果，可以向劳动部门投诉。准备好相关证据，写好投诉材料，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

也可以申请劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会受理案件并进行审理。仲裁过程中，要如实陈述事实，提供证据。比如，小王试用期被辞退后和公司协商无果，他申请了劳动仲裁，仲裁委员会根据他提供的证据，最终裁决公司支付他相应的赔偿金。

试用期没通过被辞退处理好后，后续可能还会遇到一些问题，比如档案转移、社保缴纳等。这些问题要是处理不好，会影响自己的下一份工作和生活。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续问题，保障你的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在求职路上少走弯路，更安心地迎接新的工作机会。