被裁时无固定期限合同补偿金额多少

大家在职场打拼，都希望工作能稳稳当当的，可有时候职场环境变幻莫测，被裁员这种事儿谁都不想碰到，但又防不胜防。特别是签了无固定期限合同的人，原本以为有了稳定的保障，这一遭被裁，肯定心乱如麻，特别关心补偿金额的事儿。毕竟补偿给多少，直接影响到接下来的生活和重新找工作期间的经济状况，所以无固定期限合同被裁补偿金额是多少，就成了很多人亟待解决的疑惑。

一、无固定期限合同裁员补偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位进行经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在单位工作了三年又三个月，他的月平均工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、双倍赔偿的情况

要是用人单位违反规定解除或者终止无固定期限劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。像小赵和单位签了无固定期限合同，单位无故把他辞退了，小赵不想再回单位工作，他在单位工作两年，月平均工资4000元，那单位要支付给他的赔偿金就是2×2×4000=16000元。

三、计算平均工资的注意事项

计算补偿金额的时候，月工资是按照应得工资来算的，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。举例，小张每月基本工资2000元，加上奖金、补贴平均每月能拿到3500元，那计算补偿的时候就按3500元来算。要是他的月平均工资不足当地最低工资标准2200元，就按2200元算。

四、被裁员工的维权步骤

要是和单位在补偿金额上有分歧，我们也得学会维护自己的权益。第一步就是和单位协商，心平气和地把自己的诉求说清楚，尽量能友好解决。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等。第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉的时候准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料。第三步，还可以申请劳动仲裁，仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，比如仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的信息、仲裁请求以及事实和理由等。第四步，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被裁之后，拿到了补偿，心里的石头只是落了一半。后续可能还会有新的问题出现，比如单位不给办离职证明影响到找新工作，或者还有未结清的工资有没有办法顺利拿到手。遇到这些麻烦事儿，犯愁也没用。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道仔细核验，而且不会随便打包票，也不夸大维权效果。他们会基于你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，能更安心地维护自己的合法权益。