当劳动合同到期公司不续签会怎么样

打工人最怕啥？工作没保障呗！劳动合同就像咱工作的“保护伞”，到期后公司却不续签，这可愁坏了不少人。这事儿一发生，就像平静的湖面投进一颗石子，会激起一连串的涟漪。不仅可能让咱丢了工作，收入没了着落，还会让咱心里七上八下，不知道该咋办。那劳动合同到期公司不续签到底会有啥后果，咱又该怎么应对呢？接下来就给大家好好唠唠。

一、公司不续签的法律后果

当劳动合同到期，公司不续签，这种情况下，公司一般要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年4个月，那公司就应该支付给他3.5个月工资的经济补偿。不过，如果是员工提出不续签，且公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司就不用支付经济补偿。

二、员工该如何维权

要是遇到公司不续签且不支付经济补偿的情况，员工可以先和公司协商。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付经济补偿，并说明法律依据。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会根据员工提供的材料进行调查，并依法处理。

三、申请劳动仲裁的要点

如果投诉也没能解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。同时，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。劳动仲裁一般会在受理后的45天内作出裁决，如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15天。

四、后续可能的诉讼流程

如果员工对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，要向法院提交起诉状，并按照被告人数提交副本。起诉状应当记明原告和被告的基本信息、诉讼请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源等内容。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，按时参加庭审，提供相关的证据。

劳动合同到期公司不续签只是个开始，后续可能还会有经济补偿计算争议、社保转移问题、档案处理等一系列状况。这些问题要是处理不好，会让员工陷入更多的麻烦。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供详细的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上少走弯路。