主动离开单位有经济补偿金吗

工作中，不少人会因为各种原因打算离开单位。有人觉得主动离开单位就拿不到经济补偿金了，可事实真是这样吗？其实，主动离开单位的情况多种多样，经济补偿金的发放也不能一概而论。这背后涉及到不少法律知识，下面咱们就来详细聊聊主动离开单位到底能不能拿到经济补偿金。

一、正常主动离职一般无补偿金

员工要是因为自身原因，比如想换个工作环境、回老家发展等，提前三十天以书面形式通知单位后主动离职，通常是没有经济补偿金的。这是因为这种离职是员工自主的选择，单位并没有过错。举个例子，小李在一家公司工作了两年，他觉得现在的工作没有发展空间，于是提前三十天向单位提交了辞职信，这种情况下，小李主动离职后是拿不到经济补偿金的。

二、单位过错离职可获补偿金

如果是因为单位存在过错，员工被迫主动离职，那就有可能拿到经济补偿金。单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在安全隐患，员工为了自身安全主动离职；单位未及时足额支付劳动报酬，拖欠员工工资；单位未依法为员工缴纳社会保险费等。以小张为例，他所在的单位一直没有给他缴纳社保，小张多次沟通无果后，选择主动离职，这种情况下，小张就可以要求单位支付经济补偿金。

三、协商一致离职有补偿金

员工和单位协商一致解除劳动合同，并且是由单位提出的，员工也能拿到经济补偿金。比如单位因为业务调整，和员工协商解除劳动合同，双方达成一致意见，单位就需要按照法律规定支付经济补偿金。假设小王所在的单位因为业务转型，和小王协商一致解除劳动合同，那么单位就要支付给小王相应的经济补偿金。

四、补偿金计算方法

经济补偿金的计算是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小赵在单位工作了三年零四个月，他的月平均工资是五千元，那么单位应支付给他的经济补偿金就是三个半月乘以五千元，即一万七千五百元。

五、维权途径

如果员工认为自己符合获得经济补偿金的条件，但单位拒绝支付，员工可以先和单位协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

主动离开单位后，即便拿到了经济补偿金，后续也可能会有一些问题出现。比如单位以各种理由克扣补偿金，或者在办理离职手续时设置障碍。这些问题要是处理不好，会让员工的权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。