公司不发工资可以离职吗

在工作中，大家都盼着能按时拿到工资，毕竟这是辛勤劳动的回报。可有时候就会遇到糟心事儿，公司不发工资。这种情况下，很多人就会犯嘀咕，自己能不能离职呢？离职后又该怎么保障自己的权益呢？接下来就详细说说公司不发工资时离职的相关问题。

一、公司不发工资离职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，当公司不发工资时，员工有权利选择离职。比如小张在一家公司上班，公司已经连续三个月没发工资了，这种情况下小张就可以依据法律规定提出离职。

二、离职流程及注意事项

员工要书面通知公司解除劳动合同。可以通过邮寄书面辞职信的方式，并且在快递单上注明“解除劳动合同通知”。同时，要留存好相关的证据，比如快递底单、辞职信副本等。以小李为例，他发现公司不发工资后，写了辞职信并通过邮政快递寄给公司，还保留了快递单号和查询记录，这样就有了明确的证据证明自己已经通知了公司。

三、离职后权益保障

离职后，员工可以要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如小王在公司工作了两年半，公司不发工资他离职后，除了能拿到拖欠的工资，还能获得两个半月工资的经济补偿。

四、维权途径

如果公司拒绝支付工资和经济补偿，员工可以通过以下途径维权。

1.协商解决：先和公司友好协商，尝试达成一致解决方案。比如小赵和公司沟通后，公司同意在一周内支付拖欠工资。

2.投诉：可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

公司不发工资离职后，还可能会遇到公司不配合办理离职手续、不给开具离职证明等问题。这些问题如果处理不好，会影响到员工下一份工作的入职。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司的不配合，怎么保障自己的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的权益。