休完产假就辞职，赔偿该怎么去算

在职场上，不少女员工会面临休完产假就辞职的情况。这时候，赔偿问题就成了大家关注的焦点。有些女员工担心辞职会面临高额赔偿，也有些不清楚自己是否该得到赔偿以及赔偿该怎么算。其实，休完产假辞职的赔偿情况比较复杂，它和劳动合同、公司规定等都有关系。接下来，咱们就详细说说这个赔偿到底该怎么算。

一、明确赔偿的前提条件

要确定赔偿怎么算，得先看是否存在需要赔偿的情况。一般来说，如果员工和公司签订的劳动合同中有服务期约定，而员工在服务期内休完产假辞职，就可能涉及赔偿。比如，公司为员工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，员工在服务期未满时辞职，就需要按照约定向公司支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，公司要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、区分不同赔偿情形

1.公司无过错员工主动辞职

如果公司没有过错，员工休完产假后主动提出辞职，通常不需要向公司支付赔偿。但如果存在上述服务期约定的情况，就需要按照约定支付违约金。例如，公司为员工培训花费了5万元，约定服务期为5年，员工工作2年后休完产假辞职，那么尚未履行的服务期为3年，员工需要支付的违约金就是5万元÷5年×3年=3万元。

2.公司存在过错员工被迫辞职

要是公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，员工休完产假后被迫辞职，不仅不需要向公司支付赔偿，还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、计算赔偿金额的方法

1.违约金计算

如前面所说，违约金根据服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来计算。计算时，要确定公司提供的培训费用总额以及约定的服务期时长，再算出已履行服务期和未履行服务期的比例，进而得出违约金数额。

2.经济补偿计算

经济补偿以员工的月工资为基础，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年6个月，月平均工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿就是4×5000=20000元。

四、解决赔偿问题的途径

1.协商解决

员工和公司可以先进行协商，就赔偿问题达成一致。在协商时，双方要明确各自的权利和义务，提供相关的证据，如培训协议、工资单等。

2.劳动仲裁

如果协商不成，员工或者公司可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、劳动合同、培训协议等相关材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

3.诉讼解决

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，要遵循法院的程序要求，提供充分的证据支持自己的主张。

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