工作期间突发疾病死亡赔偿数额是多少

工作的时候谁也不想遭遇意外，但有时候意外就是防不胜防。就拿工作期间突发疾病来说，这种情况在现实中并不少见。一旦员工在工作期间突发疾病死亡，家属肯定关心能获得多少赔偿。毕竟这涉及到家庭未来的生活保障，所以搞清楚赔偿数额很有必要。接下来就详细说说工作期间突发疾病死亡赔偿数额的相关问题。

一、认定为工伤的条件

要确定赔偿数额，首先得看能不能认定为工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如说，小李在上班期间突然晕倒，被紧急送往医院，结果在48小时内抢救无效去世，这种情况就可以认定为工伤。但要是超过了48小时才死亡，一般就不能认定为工伤了。

二、赔偿项目及标准

如果认定为工伤，赔偿项目主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如，老张生前月工资是6000元，他的配偶每月能拿到的抚恤金就是6000×40%=2400元。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、申请赔偿的流程

家属要申请赔偿，得先去申请工伤认定。需要准备的材料有工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

申请成功后，再向社保经办机构申请赔偿。一般来说，提交申请后，社保经办机构会在一定时间内进行审核，审核通过就会发放赔偿款。

四、与单位协商赔偿

除了走工伤认定和社保赔偿的流程，家属也可以和单位协商赔偿。在协商的时候，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明员工和单位存在劳动关系以及员工的工资情况。协商过程中，要保持冷静，合理提出自己的诉求。如果双方能达成一致，签订赔偿协议就可以了。

工作期间突发疾病死亡赔偿数额确定下来后，后续可能还会遇到一些问题。比如赔偿款发放不及时，或者对赔偿数额有新的争议等。这些问题处理不好，会让家属陷入新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮家属理清后续流程，解决遇到的问题，让家属在遭遇不幸后能得到专业的支持和保障。