没劳动合同，工伤认定能否做鉴定

在工作中，很多劳动者为了尽快入职，没有和单位签订劳动合同就开始干活了。一旦在工作时受了伤，他们就会犯难，没有劳动合同，还能不能做工伤认定和鉴定呢？毕竟劳动合同通常是证明劳动关系的关键材料，少了它，工伤认定的过程会不会很麻烦？这一系列问题困扰着不少受伤的劳动者。下面咱们就来详细聊聊这个事儿。

一、没劳动合同也能做工伤认定鉴定

没有劳动合同，并不意味着不能做工伤认定和鉴定。根据法律规定，劳动关系不仅仅通过劳动合同来证明，其他一些材料也能起到证明作用。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；还有工作证、考勤记录等，这些都能间接证明你和单位存在劳动关系。只要能证明存在劳动关系，并且符合工伤认定的条件，就可以申请工伤认定和鉴定。例如小李在一家小工厂上班，没签劳动合同，工作时手指受伤。他找到了工厂给他发工资的银行转账记录，还有同事的证人证言，以此证明了和工厂的劳动关系，顺利申请了工伤认定。

二、申请工伤认定的流程

首先，要在规定时间内提出申请。一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交一些材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小张在工地受伤，他收集了工友的证人证言、工资发放的微信转账记录等材料，填写好工伤认定申请表，在受伤后半年内提交给了当地社保部门。

三、证明劳动关系的方法

除了前面提到的工资支付凭证、工作证、考勤记录外，还可以通过其他途径证明劳动关系。比如劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，用人单位的考勤记录，其他劳动者的证言等。如果有单位盖章的业务文件、电子邮件等，也能作为证明劳动关系的证据。小王在一家公司做销售，没签劳动合同，他找到了和客户签订的销售合同，上面有公司的盖章，这也成为了证明他和公司存在劳动关系的有力证据。

四、工伤鉴定的步骤

工伤认定通过后，就可以申请工伤鉴定了。工伤鉴定一般由劳动能力鉴定委员会负责。申请时要提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。鉴定委员会会根据你的实际情况进行鉴定，确定伤残等级等。比如小赵在工伤认定后，按照要求提交了相关材料，经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，确定了他的伤残等级，为后续的赔偿提供了依据。

工伤认定和鉴定完成后，接下来就是赔偿问题了。赔偿金额怎么确定，单位不配合赔偿该怎么办，这些都是受伤劳动者可能会遇到的问题。如果在处理这些问题时遇到困难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清赔偿流程，争取合理的赔偿，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。