未签署劳动合同降薪被迫离职怎么赔偿

在职场上，不少人都有过这样的遭遇：工作一段时间后，没签劳动合同不说，公司还突然降薪，最后只能被迫离职。这种情况，劳动者的权益受到了极大的侵害。没签合同，劳动者的工作权益缺乏书面保障；突然降薪，更是直接影响了收入。被迫离职，意味着失去了稳定的工作。很多劳动者遇到这种事，都不知道该怎么维护自己的权益，更不清楚能得到怎样的赔偿。下面咱就来详细说说这个问题。

一、未签劳动合同的赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，他每月工资是5000元。那么公司除了正常支付他这8个月的工资外，还需要额外支付他7个月的工资作为赔偿，也就是35000元。劳动者要想拿到这笔赔偿，得先证明自己和单位存在劳动关系。可以准备的证据有工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

二、降薪的赔偿

公司单方面降薪属于变更劳动合同内容，需要和劳动者协商一致。如果公司未经劳动者同意就降薪，劳动者可以要求公司补足工资差额。比如，小李原本工资是6000元，公司突然降到4000元，小李就可以要求公司补足每月2000元的差额。要是公司拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上身份证、劳动合同（没签合同就带上能证明劳动关系的材料）、工资条等。

三、被迫离职的赔偿

因为公司降薪等违法行为导致劳动者被迫离职的，劳动者可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小赵在公司工作了3年零2个月，他每月工资是8000元，那么公司需要支付他3.5个月工资的经济补偿，也就是28000元。

四、维权步骤

首先，和公司协商。劳动者可以先和公司沟通，说明自己的诉求，要求公司支付赔偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，责令公司改正违法行为。如果劳动监察部门处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备仲裁申请书、身份证、能证明劳动关系的材料等。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

遇到未签署劳动合同降薪被迫离职的情况，后续还可能面临公司拖延支付赔偿、对仲裁或诉讼结果不服等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，制定合理的维权方案。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。