在职职工过世可以领什么费用

在职职工突然离世，这对家庭来说无疑是巨大的打击，同时也会面临一些经济方面的问题，比如家属能领取什么费用呢？这是很多人关心的事儿。毕竟职工在职期间为单位和社会做出了贡献，他们离世后，家属理应得到一定的经济补偿和福利。接下来咱们就详细说说在职职工过世后家属可以领取哪些费用。

一、丧葬补助金

丧葬补助金是为了帮助职工家属支付丧葬费用而设立的。一般来说，它的标准是按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来计算。比如，某地规定丧葬补助金为6个月的上年度职工月平均工资。如果上年度当地职工月平均工资是5000元，那么家属就可以领取30000元的丧葬补助金。领取时，家属需要提供职工的死亡证明、火化证明、亲属关系证明等材料，向当地社保经办机构提出申请。

二、抚恤金

抚恤金是给予职工家属的精神安慰和经济补偿。它的发放标准通常根据职工的工作年限、工资水平等因素来确定。有的地方是按照职工生前一定月数的工资来发放，比如20个月的本人工资。以月工资6000元为例，家属就能拿到120000元的抚恤金。申请抚恤金时，家属要准备好职工的死亡证明、身份证、家属的身份证明等材料，提交给单位或社保部门。

三、个人账户储存额退还

在职职工在工作期间，会缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，这些保险都有个人账户。职工过世后，其个人账户中的储存额可以退还。比如养老保险个人账户里有50000元，那么这笔钱会退还给家属。家属需要提供职工的死亡证明、社保卡等材料，到社保经办机构办理退还手续。

四、遗属生活困难补助

如果职工的遗属生活困难，符合当地规定的条件，还可以申请遗属生活困难补助。补助的标准各地不同，会根据当地的生活水平和物价情况来确定。申请时，家属要提供家庭经济状况证明、亲属关系证明等材料，向当地民政部门或社保部门提出申请。

在职职工过世后，家属在处理完上述费用的领取后，可能还会面临一些其他问题，比如遗产继承、债务处理等。这些问题处理起来可能比较复杂，一旦处理不当，很容易引发家庭矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为家属理清后续流程，提供专业的法律建议，帮助家属更好地处理这些棘手的问题，维护自身的合法权益。