因病辞退员工补偿金标准多少

员工生了病，本来就够闹心的了，要是还被公司辞退，那心里肯定更憋屈。现实中，有些公司会以员工因病不能胜任工作为由将其辞退。这时候员工就会关心，公司辞退自己到底该给多少补偿金呢？接下来就详细说说因病辞退员工补偿金的标准。

一、因病辞退员工补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小李在一家公司工作，生病后医疗期满无法回到原岗位工作，公司给他安排其他岗位他也不能胜任，这种情况下公司辞退他就需要支付经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

三、额外支付一个月工资的情况

如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，除了支付经济补偿外，还需要额外支付劳动者一个月工资。这一个月工资按照该劳动者上一个月的工资标准确定。比如小王生病医疗期满后，公司没有提前30天书面通知就辞退他，除了按照工作年限支付经济补偿外，还得额外给他一个月工资。

四、员工维权的途径

如果员工认为公司的辞退行为不合法，或者补偿金额不合理，可以通过以下途径维权。首先可以与公司协商，准备好能证明自己工作年限、工资收入、医疗情况等相关材料，心平气和地和公司沟通，争取合理的补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供劳动合同、工资条、医疗证明等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

员工因病被辞退后，后续可能还会面临社保断缴、再就业困难等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自身权益。要是遇到这些情况，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。