生病不能上岗单位怎么赔偿

在工作中，谁都不想生病，可一旦生病不能上岗，心里就开始犯嘀咕，担心工作和收入受影响。要是单位处理不当，自己的权益受损，这可咋办呢？比如小李，工作时生了场大病，没法正常上班，单位却直接停发工资，还说要解除劳动合同，小李一下子慌了神，不知道该怎么维护自己的权益。遇到这种情况，单位该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确定医疗期及待遇

员工生病不能上岗，有一定的医疗期，在这个期间，单位不能随意解除劳动合同。医疗期的长短和员工的工作年限有关，工作年限越长，医疗期越长。比如工作不满5年，医疗期一般是3个月；工作5年以上不满10年，医疗期是6个月。在医疗期内，单位要按照规定支付病假工资，通常不低于当地最低工资标准的80%。像小张工作3年，生病后有3个月医疗期，单位每月支付给他的病假工资就不能低于当地最低工资的80%。

二、医疗期满不能从事原工作的处理

医疗期满后，如果员工还是不能从事原工作，单位要为其另行安排工作。要是员工也不能从事单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同，但要提前30天书面通知员工，或者额外支付一个月工资。同时，单位还要按照员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。比如小王工作6年，医疗期满不能工作，单位解除合同，除了提前通知或支付代通知金，还要支付6个月工资的经济补偿。

三、单位违法解除的赔偿

如果单位在员工医疗期内或者没有按照规定程序解除劳动合同，就属于违法解除。员工可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。比如小赵工作4年，单位违法解除合同，小赵可以要求单位支付8个月工资的赔偿金。

四、维权的途径和要点

员工遇到这种情况，可以先和单位协商，把自己的诉求说清楚，争取和平解决。协商时要注意保留相关证据，比如病假条、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、病历等。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

生病不能上岗后，单位赔偿问题解决了，后续还可能有一些麻烦事。比如单位不按时支付赔偿金，或者在档案转移、社保缴纳等方面设置障碍。这些问题处理不好，会给员工带来很多困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。