未签订合同受工伤，赔偿事宜如何处理

在工作中，很多人可能觉得签不签合同无所谓，觉得只要踏实干活就行。可一旦发生工伤，没签合同就会带来大麻烦。没有合同，劳动关系难以证明，赔偿问题也变得复杂。对于那些没签合同却遭遇工伤的人来说，他们心里肯定很着急，不知道该如何维护自己的权益，获得应有的赔偿。接下来就详细说说未签订合同受工伤后赔偿事宜该怎么处理。

一、确认劳动关系

没签合同，首先得证明和单位存在劳动关系。可以找一些证据，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面有单位给你发工资的明细；工作证、考勤记录，这些能证明你在单位工作的时间和岗位；还有同事的证言，他们能证明你和单位有劳动关系。比如小张在一家小工厂工作没签合同，受工伤后，他拿出了工厂给他发工资的银行转账记录，还有一起工作的同事给他作证，这样就证明了他和工厂存在劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，要尽快申请工伤认定。受伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。比如小李在建筑工地上受伤，他收集好相关材料后，向当地社保部门提出了工伤认定申请。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果影响劳动能力，就要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果分为十个伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。比如小王工伤后，经鉴定为九级伤残，这就为他后续的赔偿提供了依据。

四、协商赔偿

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以和单位协商赔偿事宜。根据鉴定的伤残等级，按照工伤保险条例规定的赔偿项目和标准，要求单位支付相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。比如小赵和单位协商赔偿时，依据鉴定结果，要求单位支付医疗费和伤残补助金等费用。如果协商达成一致，双方签订赔偿协议，单位按照协议支付赔偿款。

五、寻求法律途径

如果和单位协商不成，就只能通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙和单位协商赔偿没谈拢，他就向劳动仲裁委申请仲裁，之后对仲裁结果不满意，又向法院提起了诉讼。

工伤赔偿处理完后，还可能会遇到一些后续问题，比如后续治疗费用怎么办，伤残情况发生变化能不能重新鉴定等。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不好，会影响到伤者的切身利益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你提供专业的法律建议，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。