公司欠工资强制后仍然不给钱怎么办

在工作中，辛辛苦苦付出劳动，就盼着能按时拿到工资维持生活。可有些公司却不地道，拖欠员工工资。员工无奈之下申请强制执行，本以为能解决问题，可公司还是不给钱，这可把员工愁坏了。遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、了解强制执行后公司仍不支付的原因

公司在强制执行后还不给钱，原因可能有好几种。有可能是公司确实没钱，资金链断裂，没有可执行的财产；也有可能是公司故意耍赖，想拖延时间，就是不想支付工资。比如一些小公司，经营不善，订单减少，资金周转困难，即便法院强制执行，也拿不出钱来支付员工工资。

二、与公司再次协商沟通

即使进入了强制执行程序，也可以尝试和公司再沟通一下。找公司负责人，了解他们不支付工资的原因，看看能不能达成一个新的还款计划。比如，让公司承诺在一定期限内分期支付工资。在沟通时，要注意保留好聊天记录或者通话录音，作为后续的证据。

三、配合法院追查公司财产

员工要积极配合法院的工作，提供公司可能存在的财产线索。比如，公司的办公设备、车辆、应收账款等。如果发现公司有转移财产的迹象，要及时告知法院。法院可以采取查封、扣押、冻结等措施，确保公司有财产可供执行。例如，法院查到公司有一批货物存放在仓库，就可以对这批货物进行查封拍卖，用所得款项支付员工工资。

四、申请将公司列入失信名单

如果公司有能力支付工资却拒不支付，员工可以向法院申请将公司列入失信被执行人名单。一旦公司被列入失信名单，公司和公司的法定代表人会受到很多限制，比如限制高消费、限制出境等。这样可以给公司施加压力，促使他们尽快支付工资。

五、追究公司相关人员的刑事责任

在某些情况下，如果公司恶意拖欠工资，情节严重的，相关人员可能会被追究刑事责任。根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。员工可以向公安机关报案，维护自己的合法权益。

公司拖欠工资强制执行后仍不给钱的情况很让员工头疼，但也有很多办法可以解决。不过后续可能还会遇到一些问题，比如公司破产清算时员工工资的清偿顺序是怎样的，公司被列入失信名单后对其业务会有哪些具体影响等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让员工的权益得不到充分保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为员工理清后续流程，提供专业的法律建议，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。