员工岗位突发疾病死亡如何赔付

在工作场景中，谁都不希望意外发生，但有时候一些突发情况却防不胜防。就拿员工在岗位上突发疾病死亡来说，这对员工家庭而言是巨大的打击，而企业也面临着如何处理后续赔付的难题。这种情况下，员工家属肯定急切想知道能获得怎样的赔付，企业也需要清楚自身的责任和赔付标准。下面就来详细说说员工岗位突发疾病死亡的赔付问题。

一、是否认定为工伤

员工在岗位突发疾病死亡，能否获得赔付首先得看是否能认定为工伤。根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如小李在上班期间突然晕倒，被紧急送往医院，在48小时内抢救无效离世，这种情况一般就可以认定为工伤。而如果超过了48小时才死亡，通常就不能认定为工伤。所以关键的时间节点是48小时，家属和企业都要留意这个时间。

二、赔付项目及标准

一旦认定为工伤，赔付项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。

三、申请赔付的流程

首先，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、企业未缴纳工伤保险的处理

如果企业没有为员工缴纳工伤保险，那么相关的赔付责任就由企业自行承担。这时候员工家属可以与企业协商赔付事宜。要是协商不成，家属可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。比如小张所在的企业没给他缴纳工伤保险，他在岗位突发疾病死亡后，企业不愿意承担赔付责任，小张家属就可以收集相关证据，通过法律途径解决。

员工岗位突发疾病死亡赔付问题处理完后，后续可能还会遇到一些情况，比如赔付金额的支付方式和时间是否能按约定执行，企业是否会以各种理由拖延赔付等。要是遇到这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在处理这类棘手事情时少走弯路。