因病辞职的怎么赔偿

一、因病辞职的怎么赔偿

因病辞职一般分两种情况。若员工主动因病辞职，通常没有赔偿。因为主动辞职是员工自主决定解除劳动关系，用人单位无过错，无需支付经济补偿。

若员工因病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、因病辞职企业未赔偿该如何维权

因病辞职企业未赔偿，可按以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、病历、辞职申请、工资条、工作证等，证明与企业存在劳动关系及因病辞职情况。

其次，与企业协商，明确告知企业应承担的赔偿责任，如医疗补助费等，要求其依法赔偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、因病辞职企业不赔偿，法律途径怎么选？

因病辞职企业是否赔偿需看具体情况。若因企业未提供符合要求的劳动条件、未依法缴纳社保等致员工生病辞职，员工可获经济补偿。

法律途径如下：首先与企业协商，看能否达成赔偿协议。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查、责令企业改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，准备劳动合同、病历、辞职报告等证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨因病辞职的怎么赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工因病辞职后发现单位未依法为其缴纳社保，导致无法享受相应的医疗待遇，单位需承担一定赔偿责任。另外，员工因病辞职时，若符合医疗期规定，单位在医疗期内解除合同与员工主动辞职的赔偿计算方式有所不同。如果您对因病辞职赔偿的具体计算、社保未缴纳的赔偿标准等还有疑问，别让困惑影响您的权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。