主动辞职但没签劳动合同能否获赔偿

在职场上，很多人都经历过说走就走的主动辞职。可要是在没签劳动合同的情况下主动辞职，能不能拿到赔偿呢？这是很多劳动者心里的疑问。有些劳动者觉得，主动辞职是自己的选择，可能就没赔偿了；但也有人认为，公司没签合同本身就有错，应该给赔偿。到底谁说得对呢？下面就来详细说说。

一、主动辞职没签合同赔偿的判定依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，只要满足这个时间条件，不管是主动辞职还是被动离职，劳动者都有获得赔偿的可能。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，后来小张主动辞职，按照法律规定，公司就应该支付他7个月的双倍工资。

二、需满足的条件

要想拿到赔偿，得满足一些条件。首先，存在事实劳动关系，就是说劳动者确实为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了劳动成果。比如小王在一家餐厅当服务员，虽然没签合同，但他每天按时上班，餐厅也给他发工资，这就形成了事实劳动关系。其次，时间上要符合法律规定，也就是用人单位超过一个月没签合同。要是只工作了半个月就辞职，那是拿不到赔偿的。

三、赔偿的计算方式

赔偿的计算是从用工满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日。比如小李在公司工作了6个月才签合同，那么公司要支付他5个月的双倍工资。计算基数一般是劳动者的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

四、维权的步骤

如果劳动者觉得自己符合赔偿条件，可以先和用人单位协商，这是最快捷的方式。协商时，要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求，带上相关证据。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

在主动辞职且没签劳动合同获得赔偿后，还可能会遇到用人单位不履行赔偿义务的情况，比如拒绝支付赔偿金，或者支付的金额不对。这时候该怎么进一步维权呢？要是处理不好，可能会让劳动者的权益再次受损。遇到这些难题不用慌，律图有专业的律师团队，他们经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。