在职时进行仲裁能仲裁的内容有什么

在职场上，我们都希望能有一个公平、和谐的工作环境，可有时候难免会遇到一些与公司的纠纷。比如，公司可能无故拖欠工资，或者不按照规定给员工缴纳社保，又或者在工作安排上存在不合理的情况。这些问题都可能让员工感到困扰，而劳动仲裁就是解决这些纠纷的一个重要途径。那么，在职时进行仲裁，能仲裁的内容到底有哪些呢？接下来就为大家详细解答。

一、工资福利相关仲裁

工资和福利是员工最为关心的问题。在职时，如果公司存在克扣或者无故拖欠工资的情况，员工可以进行仲裁。比如，小A所在的公司原本每月15号发工资，但连续三个月都推迟发放，且没有合理的解释，这种情况下小A就可以申请仲裁。另外，加班工资也是常见的仲裁内容。若公司安排员工加班却不支付相应的加班费，员工也能通过仲裁维护自己的权益。像小B经常被公司要求加班到很晚，但公司从未支付过加班费，小B就有权申请仲裁要求公司支付。

二、社会保险与公积金仲裁

社会保险和公积金是员工的重要权益保障。如果公司没有按照规定为员工缴纳社保或者公积金，员工可以进行仲裁。例如，小C入职公司后，发现公司只为他缴纳了部分险种，而没有缴纳养老保险，小C就可以通过仲裁要求公司补缴。同时，公积金的缴纳也有相关规定，如果公司少缴或者不缴，员工也能申请仲裁。

三、劳动合同相关仲裁

劳动合同是保障员工权益的重要文件。如果公司存在不签订劳动合同、随意变更劳动合同内容等情况，员工可以申请仲裁。比如，小D入职公司后，公司一直没有与他签订书面劳动合同，小D工作一段时间后，就可以通过仲裁要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。另外，如果公司未经员工同意擅自变更工作岗位、工作地点等劳动合同内容，员工也可以申请仲裁维护自己的权益。

四、解除劳动关系相关仲裁

有时候，公司可能会在员工在职期间违法解除劳动关系。比如，小E因为生病请假，公司却以旷工为由解除了与他的劳动关系，这种情况下小E就可以申请仲裁要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。另外，如果公司以经济性裁员等理由解除劳动关系，但没有按照规定支付经济补偿，员工也可以通过仲裁来维护自己的权益。

在进行仲裁时，员工需要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等。同时，要按照仲裁的流程进行操作，先向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，然后等待仲裁委员会的受理和审理。

在职时进行仲裁可能会涉及到一些后续问题，比如仲裁结果出来后公司不执行怎么办，仲裁过程中是否会影响自己的工作等。这些问题处理不好，可能会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动仲裁过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。