主动辞职就没法拿到双倍赔偿金吗

在职场中，很多人都面临过工作上的各种难题，有时候就会考虑主动辞职。大家心里都清楚，如果被公司辞退，符合一定条件能拿到赔偿金。那要是自己主动提出辞职，还能不能拿到双倍赔偿金呢？这可是很多职场人心里的疑问，毕竟谁不想在离职的时候多争取点应得的利益。接下来就给大家详细说说主动辞职和双倍赔偿金之间的关系。

一、双倍赔偿金的适用情况

双倍赔偿金一般是在用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以主张的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，公司没有合理理由就直接辞退员工，或者辞退员工的程序不合法，像没有提前通知等，员工就有权要求双倍赔偿。

二、主动辞职通常拿不到双倍赔偿

正常情况下，主动辞职意味着是劳动者自己提出解除劳动合同，这种情况下一般不符合用人单位违法解除劳动合同的情形，所以很难拿到双倍赔偿金。比如小李觉得工作压力太大，自己向公司提交了辞职信，这种主动行为就不能要求公司支付双倍赔偿。因为主动辞职是劳动者自主的决定，不是公司违法解除劳动关系。

三、特殊情况主动辞职也能拿双倍赔偿

不过，也有特殊情况。如果用人单位存在严重违法行为，迫使劳动者主动辞职，劳动者是可以主张双倍赔偿的。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境存在安全隐患却不整改；未及时足额支付劳动报酬，拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。假如小张所在的公司一直拖欠他几个月的工资，小张被迫主动辞职，这种情况下小张就可以要求公司支付双倍赔偿金。

四、主动辞职争取赔偿的操作要点

如果劳动者遇到上述特殊情况主动辞职，想要争取双倍赔偿，需要做好以下几点。首先要收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及公司存在违法行为的材料。然后可以先和公司协商，表达自己的诉求，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要按照仲裁机构的要求提供相关材料，积极参与庭审。

五、诉讼途径及注意事项

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要注意准备好充分的证据，按照法院的要求参加庭审。在整个过程中，要保持冷静，依法维护自己的权益。比如小王因为公司未缴纳社保主动辞职，和公司协商无果后申请仲裁，仲裁结果不理想，他又向法院起诉，最终通过法律途径拿到了双倍赔偿金。

主动辞职后，即使拿到了双倍赔偿金，后续可能还会有一些问题。比如公司是否会按时支付赔偿款，会不会在其他方面给劳动者设置障碍等。这些问题处理不好，可能会让劳动者的权益再次受到影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。