劳动仲裁能够对哪些事项进行仲裁

在工作中，很多人可能会遇到和单位之间的各种纠纷，这时候就需要一个途径来解决问题，劳动仲裁就是这样一个重要的途径。但很多人并不清楚劳动仲裁到底能管哪些事儿。比如员工觉得自己加班了却没拿到应有的加班费，或者被单位无故辞退却没有得到合理补偿，这些情况能不能通过劳动仲裁来解决呢？下面就来详细说说劳动仲裁能够处理的事项。

一、确认劳动关系纠纷

劳动仲裁可以处理确认劳动关系的争议。有些用人单位可能不与劳动者签订书面劳动合同，当劳动者要证明自己和单位存在劳动关系时就会遇到困难。比如小张在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，后来公司想辞退他还不给补偿。小张就可以通过劳动仲裁来确认他和公司存在劳动关系。在仲裁时，他需要提供一些证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。通过这些证据，仲裁机构就能判断他和公司是否存在劳动关系。

二、劳动合同履行纠纷

劳动合同履行过程中产生的纠纷也在劳动仲裁范围内。这包括用人单位未按照合同约定支付劳动报酬，如拖欠工资、克扣工资等情况。例如小李在一家企业工作，公司承诺每月15号发工资，但连续三个月都推迟发放，小李就可以申请劳动仲裁。他需要准备好劳动合同、工资条等材料，证明公司没有按约定支付工资。另外，工作内容、工作地点等变更产生的纠纷也能仲裁。如果公司未经员工同意擅自调整工作地点，员工可以通过仲裁维护自己的权益。

三、解除和终止劳动合同纠纷

用人单位解除或终止劳动合同的行为是否合法，也是劳动仲裁的处理事项。比如单位以员工不能胜任工作为由辞退员工，但又拿不出合理的证据，员工就可以申请仲裁。员工要收集单位辞退通知、自己工作表现的相关证据等。还有经济补偿问题，如果单位解除劳动合同后没有依法支付经济补偿，员工也能通过仲裁要求单位支付。像小赵被单位无故辞退，单位却没有给他经济补偿，他就可以通过仲裁追讨。

四、社会保险和福利纠纷

劳动仲裁还能处理社会保险和福利方面的纠纷。有些用人单位可能不给员工缴纳社会保险，或者缴纳的基数不符合规定。比如小王所在的公司只按最低标准给他缴纳社保，而不是按照他的实际工资缴纳，小王就可以申请劳动仲裁。他需要提供工资条、社保缴纳记录等材料，让仲裁机构判断公司的缴纳行为是否合法。另外，员工应享受的福利待遇，如带薪年休假、高温补贴等，如果用人单位不落实，员工也可以通过仲裁解决。

劳动仲裁处理完这些纠纷后，可能还会面临执行的问题。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者该怎么办？而且，劳动仲裁的结果也可能不是双方都满意，这时候又该如何进一步维权？遇到这些后续问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，为你提供合理的解决方案，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。