因生病请假不批遭辞退是否有赔偿

在工作中，谁都难免会有生病的时候，这时候向单位请假去看病、调养身体是人之常情。可有些单位却不近人情，员工生病请假却不批准，甚至直接把员工辞退。遇到这种情况，很多人就会疑惑，自己明明是因为生病需要休息，单位这样做合理吗，自己能不能获得赔偿呢？接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、判断请假辞退是否合理

员工因生病请假，单位不批还将其辞退，这种做法合不合理得看具体情况。如果员工按照单位的规章制度，提前向单位提交了正规医院的诊断证明、病假条等材料，并且合理说明了请假的时长和原因，单位却无正当理由不批准，还将员工辞退，那单位的做法就很可能不合理。比如小李患了重感冒，拿着医院开的一周病假条向公司请假，公司却以业务繁忙为由不批准，还把小李辞退了，这种情况就不太合理。

二、明确赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张在公司工作了三年，月工资是5000元，公司违法将其辞退，那么小张可以获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、收集关键证据

要是遇到这种情况，员工得注意收集证据。首先是病假相关的证据，像医院的诊断证明、病历、病假条等，这些能证明你确实生病了需要请假。其次是与单位沟通请假的证据，比如微信聊天记录、邮件等，证明你向单位提出了请假申请。还有单位辞退你的通知，书面通知最好，如果是口头通知，你可以用录音的方式记录下来。比如小王生病请假，通过微信向领导说明了情况并发送了病假条，领导回复不批准，之后又口头通知小王被辞退，小王就及时对领导的口头通知进行了录音。

四、维权的途径

员工可以先和单位协商解决。带着收集好的证据，心平气和地和单位谈，要求单位支付赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，填写投诉表格，劳动监察部门会对单位进行调查处理。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。

员工因生病请假不批遭辞退，后续还可能面临单位不履行赔偿义务，或者对仲裁结果不服等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，自己的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。