休产假被扣绩效能要回吗

很多职场女性在生育期间都会面临休产假的问题。休产假本是女性职工应有的合法权益，可有些时候，职工休完产假后发现自己的绩效工资被扣了。这让女职工们很苦恼，辛苦工作积攒的绩效，怎么能说扣就扣呢？那这被扣的绩效到底能不能要回来呢？接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、了解法律对产假期间权益的保障

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。而且，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。绩效工资属于工资的一部分，所以，从法律规定来看，用人单位在女职工休产假期间扣绩效是不合法的。

比如，小李是一家公司的员工，休产假期间公司扣了她的绩效工资。小李可以依据上述法律规定，来维护自己的权益。

二、收集相关证据

要想把被扣的绩效要回来，证据是关键。女职工要收集好能证明自己被扣绩效以及自己处于产假期间的证据。像工资条、银行工资流水，上面会显示绩效工资的扣除情况；劳动合同里关于绩效工资的约定条款；还有医院的诊断证明、产假申请和审批记录等，这些都能证明自己在产假期间。

还是以小李为例，她可以把工资条保存好，上面有绩效工资的扣除明细。同时，她产假申请的审批记录也能证明自己休产假的事实。

三、与用人单位协商解决

有了证据后，女职工可以先尝试和用人单位协商。在协商的时候，要心平气和地和单位说明法律规定，表明自己的立场和诉求，要求单位补发被扣的绩效工资。

比如，小李可以找公司的人力资源部门，把法律规定和自己收集的证据拿给他们看，和他们沟通，要求公司补发绩效工资。要是协商成功，单位愿意补发，那就皆大欢喜。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，里面要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。还要附上前面收集的证据材料。

劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，女职工要充分陈述自己的观点，出示证据。如果仲裁委员会裁决女职工胜诉，单位就需要按照裁决补发绩效工资。

五、向法院提起诉讼

要是女职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼的流程相对复杂一些，需要提交起诉状和相关证据。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，最终作出判决。

休产假被扣绩效要回来之后，可能还会面临和单位关系处理的问题，比如之后在工作中会不会受到排挤等。要是遇到这些后续问题不知道怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，给你提供专业的建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。