试用期请病假被辞退怎么维权

很多人在试用期都小心翼翼，生怕因为自己表现不好而丢了工作。可有时候计划赶不上变化，生了病不得不请假。但让人糟心的是，有些公司就会以试用期请病假为由把员工辞退。这对员工来说太不公平了，自己生病本来就难受，还要面临失业的困境。那要是真遇到试用期请病假被辞退这种情况，员工该怎么维权呢？接下来就详细说说。

一、明确自身权益

员工在试用期也是享有合法权益的，就算请了病假，公司也不能随意辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但公司得有充分的证据证明员工不符合录用条件，而不是仅仅因为请了病假就辞退。比如，公司在招聘时明确了岗位的具体要求，员工确实无法达到这些要求，那公司辞退才合理。要是仅仅因为员工请了病假，就以不符合录用条件为由辞退，这是不合法的。

二、与公司协商解决

发现自己被辞退后，先别慌，可以和公司好好协商。找个时间，心平气和地和公司相关负责人沟通，表达自己对辞退决定的看法，说明自己请病假是无奈之举，并且自己有能力胜任工作。同时，要求公司给出辞退的合理理由和证据。比如，小李在试用期请了一周病假，病好后回公司却被告知被辞退。小李就主动和领导沟通，询问辞退原因，领导说担心他身体状况影响工作。小李解释自己只是普通感冒，现在已经完全康复，不会影响工作。经过沟通，公司决定再给小李一次机会。

三、收集相关证据

如果协商不成，就要开始收集证据了。证据是维权的关键，能证明自己的权益受到了侵害。需要收集的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、病假证明、与公司沟通的聊天记录或邮件等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及你请病假的事实。比如，小张被辞退后，他收集了自己的劳动合同，上面明确规定了试用期的期限和工资待遇；还有医院开具的病假证明，证明自己确实生病了；以及和领导沟通辞退事宜的聊天记录。这些证据为他后续的维权提供了有力支持。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括投诉书、证据复印件等。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，小王试用期请病假被辞退后，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门经过调查，发现公司没有合理的辞退理由，就责令公司恢复小王的工作，并支付相应的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果还是不满意，还可以向法院提起诉讼。比如，小赵试用期请病假被辞退，他先向劳动监察部门投诉，没有得到满意的结果。于是他申请了劳动仲裁，仲裁结果也不理想，最后他向法院提起诉讼，最终维护了自己的合法权益。

试用期请病假被辞退后，后续可能还会遇到公司不执行裁决结果，或者在离职证明等方面设置障碍等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。