受伤期间遭辞退，可不可以索赔

生活中，谁都不想遭遇受伤这种糟心事，可有时候意外就是防不胜防。更让人闹心的是，有人在受伤养伤期间，竟然被公司辞退了。这时候大家心里肯定犯嘀咕，自己在受伤期间没有犯错，公司这么做是不是太过分了，自己能不能向公司索赔呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、受伤期间被辞退索赔的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。简单来说，就是公司不能随意在员工受伤医疗期内辞退员工，否则就得承担相应的赔偿责任。比如小李在工作中不小心受伤，医生给他开了三个月的病假，可公司在他休病假一个月的时候就把他辞退了，这种情况下小李就有权利向公司索赔。

二、确认是否处于医疗期

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。员工要先确认自己是否处于医疗期内，才能判断公司辞退是否合法。比如小张实际工作年限八年，在本单位工作了三年，他生病后医疗期就是三个月，如果公司在这三个月内辞退他，就可能构成违法辞退。

三、收集索赔所需证据

要想成功索赔，证据至关重要。员工需要收集能证明自己受伤、医疗期、劳动关系以及被辞退等方面的证据。比如医院的诊断证明、病历、病假条，这些可以证明自己受伤以及需要休息的时间；劳动合同、工资条、工作证等可以证明劳动关系；公司的辞退通知、聊天记录、录音等可以证明公司辞退的事实。比如小王在受伤期间收到了公司通过邮件发送的辞退通知，他就可以把邮件保存下来作为证据。

四、索赔的途径及流程

首先可以和公司进行协商，直接和公司沟通，说明法律规定，要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，准备好相关证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查处理。还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵在和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司认识到自己的错误，支付了小赵相应的赔偿金。

受伤索赔成功后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿金，或者在离职手续办理过程中设置障碍等问题。要是处理不好这些后续问题，会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的各种问题，让你在维权的道路上更有保障。