因病公司辞退赔偿标准多少

在工作中，谁都不想生病，可生病又是难以避免的事儿。要是因为生病影响了工作进度，公司可不能说辞退就辞退员工。但有些公司为了自身利益，在员工因病无法正常工作时，就想把人辞退。这时候员工就该想想，公司这么做合不合法，自己又能得到多少赔偿。接下来就给大家详细说说因病被公司辞退的赔偿标准。

一、公司辞退因病员工的合法性判断

公司不能随意辞退因病员工。根据法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在公司工作了3年，根据规定他的医疗期为3个月，在这3个月内公司不能辞退他。如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同，但要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。

二、赔偿标准的计算方式

如果公司违法辞退因病员工，需要支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了4年零3个月，他的月工资是5000元，那么经济补偿就是4.5×5000=22500元，赔偿金就是22500×2=45000元。

三、协商解决赔偿问题

员工发现公司要辞退自己时，可以先和公司协商赔偿问题。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、医疗证明等。员工可以提出自己的赔偿要求，和公司进行沟通。如果公司愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议。例如小王因病被公司辞退，他和公司协商后，公司同意按照法律规定支付他相应的赔偿金，并签订了赔偿协议。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同、医疗证明、工资条等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

五、诉讼解决赔偿纠纷

如果员工对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。比如小赵因病被公司辞退，经过仲裁后他对结果不满意，于是向法院提起诉讼，最终法院判决公司按照法律规定支付他赔偿金。

因病被公司辞退后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、赔偿金计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你制定合理的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。