公司内被打后被开除，赔偿应该怎么给

在公司里工作，本是为了努力打拼事业、赚取收入，谁能想到有人不仅在公司里遭遇了被打的糟心事，之后还被公司开除，这简直是祸不单行。遇到这种情况，大家肯定都想知道，自己能得到什么样的赔偿，该怎么去争取。接下来就详细说说公司内被打后被开除，赔偿方面的事儿。

一、明确赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形。如果员工在公司内被打，公司以此为由开除员工，而该开除行为不符合法律规定，就属于违法解除劳动合同。比如小李在公司和同事发生冲突被打，公司没调查清楚就直接把小李开除，这很可能就是违法解除。此时，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、收集关键证据

要想拿到赔偿，证据至关重要。首先是被打的证据，比如现场的监控视频，能直观地呈现被打的过程；医院的诊断证明，证明受伤的情况；同事的证人证言，从旁佐证事件的发生。其次是被开除的证据，公司的开除通知是最直接的证据，如果没有书面通知，聊天记录、邮件等能证明公司有开除意思表示的材料也可以。例如小张在公司被打后，他及时保存了公司群里领导宣布开除他的消息截图，这就为他后续维权提供了有力证据。

三、与公司协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试和公司协商赔偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，拿出证据说明公司开除行为的不合理性。比如小赵拿着医院诊断证明和监控视频，和公司领导沟通，指出公司在未了解事情全貌的情况下就开除他是违法的，要求按照法律规定支付赔偿金。协商过程中要保持冷静，理性沟通，争取达成双方都能接受的赔偿方案。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会安排开庭审理。比如小王向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经过审理，仲裁委员会判定公司违法解除劳动合同，要求公司支付小王相应的赔偿金。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据和更严谨的法律依据。在法庭上，要清晰地陈述事实和理由，维护自己的合法权益。

公司内被打后被开除，拿到赔偿只是第一步。之后可能还会面临一些问题，比如公司是否会按时支付赔偿款，赔偿款的金额是否合理，后续找工作时是否会受到此次事件的影响等。这些问题处理不好，可能会让自己一直陷入麻烦之中。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的各种难题，让你能安心开启新的生活。