雇佣方未签合同要承担什么责任

在工作中，很多人都遇到过这种情况，满心欢喜去上班，结果工作了一段时间，却发现雇佣方压根没和自己签合同。这时候心里就开始犯嘀咕了，没签合同到底对自己有啥影响，雇佣方又得承担啥责任呢？其实，没签合同可不是小事，它会涉及到劳动者的诸多权益，下面咱就来好好唠唠雇佣方未签合同要承担的责任。

一、支付双倍工资的责任

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，从入职第二个月开始，公司还没和他签合同，那么从第二个月起，小张除了正常工资外，还能额外拿到一份和工资等额的钱，一直到公司和他签合同或者满一年为止。这是法律为了督促用人单位及时和劳动者签合同，保障劳动者权益而设定的。

二、视为订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者来说是一种保障，意味着除非出现法定情形，用人单位不能随意解除劳动合同。像小李在一家单位工作了一年多，单位一直没和他签合同，那么从满一年的那一天起，就视为小李和单位签订了无固定期限劳动合同。

三、赔偿劳动者损失的责任

如果因为用人单位未签合同，给劳动者造成了损失，用人单位要承担赔偿责任。比如因为没有书面合同，劳动者无法证明自己的工作年限，导致在享受一些福利或者经济补偿时受到影响，用人单位就要对这部分损失进行赔偿。

四、劳动者维权的操作要点

要是遇到雇佣方未签合同的情况，劳动者可以这样维权。首先要收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系。然后可以先和用人单位协商，要求签订合同并支付双倍工资等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据，填写投诉表格。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁程序进行处理。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

雇佣方未签合同的问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如用人单位虽然支付了双倍工资，但后续在工作安排、福利待遇等方面故意刁难劳动者。又或者劳动者因为这段经历，对就业产生了担忧，不知道再找工作时如何保障自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的法律实务经验，能为你提供专业的法律建议。律师们会结合你的具体情况，帮你制定合理的应对方案，让你在维护自身权益的道路上更有底气。