员工有十年以上工龄因病辞退如何赔

在工作中，员工的工龄长短往往代表着他们为公司付出的时间和精力。有这么一位员工，在公司勤勤恳恳工作了十多年，突然因为生病的原因被公司辞退，这让他陷入了迷茫和无助。他不知道公司这样的做法是否合法，自己又能获得怎样的赔偿。其实，这种情况在现实中并不少见，很多有较长工龄的员工在因病无法正常工作时，面临着被辞退的风险。那么，员工有十年以上工龄因病被辞退到底该如何赔偿呢？下面就来详细解答。

一、判断辞退是否合法

公司辞退有十年以上工龄的因病员工，首先要判断这种辞退是否合法。根据法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短根据员工的工作年限来确定，一般来说，工作十年以上的员工，医疗期为九个月到二十四个月不等。如果公司在员工医疗期内辞退员工，那么这种辞退就是违法的。例如，小李在公司工作了十五年，生病后进入了十二个月的医疗期，可公司在他医疗期内就将他辞退，这显然是不合法的。

二、合法辞退的赔偿方式

如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种合法辞退的情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，老张在公司工作了十二年，月工资是五千元，那么公司应支付给他十二个月的工资作为经济补偿，即六万元。

三、违法辞退的赔偿方式

要是公司在员工医疗期内或者不符合法定条件的情况下辞退员工，就属于违法辞退。此时，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。继续以老张为例，如果公司违法辞退他，那么公司需要支付给他二十四万元的赔偿金。

四、维权的途径和要点

员工如果遇到被辞退的情况，可以先和公司进行协商。协商时，要注意保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、医疗证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，详细说明事情的经过和自己的诉求。还可以申请劳动仲裁，申请时需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

当员工拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理不好，可能会影响到员工未来的就业和生活。遇到这些难题时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案。有律图专业律师的帮助，能让你在处理这些后续问题时更加顺利，更好地保障自己的合法权益。