单位可以只给员工交工伤险,其他不交吗

大家都知道，工作对于每个人来说至关重要，它不仅是收入的来源，还关乎着生活的稳定。而在工作中，单位为员工缴纳社保是一项基本保障。可有些员工发现，单位只给自己交了工伤险，其他的保险却没交，这让他们心里犯起了嘀咕，单位这样做合法吗？这不仅关系到员工当下的权益，还会影响到未来的生活保障。接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、单位缴纳社保的法律规定

根据我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这意味着单位有义务为员工缴纳这五险，而不是只缴纳其中某一项。比如小张在一家小公司上班，公司只为他缴纳了工伤险，其他保险都没交，这种情况其实是违反法律规定的。

二、只交工伤险的危害

对员工来说，只交工伤险远远不够。基本养老保险是为了保障员工退休后的生活，如果没有缴纳，退休后可能面临生活没有保障的问题。基本医疗保险能在员工生病就医时减轻经济负担，若未缴纳，生病时就得自己承担高额的医疗费用。失业保险可以在员工失业时提供一定的经济支持，生育保险则保障了女职工生育期间的权益。还是以小张为例，他生病住院了，由于公司没交医保，所有的医疗费用都得自己掏，这对他来说是一笔不小的负担。

三、员工的维权途径

如果员工遇到单位只交工伤险，其他保险不交的情况，可以先和单位协商。在协商时，员工要明确指出单位的行为违反了法律规定，要求单位补缴其他保险。协商时最好能有书面记录，比如通过邮件或者微信沟通，并保存好相关记录。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不改正，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

单位只给员工交工伤险，其他保险不交是不合法的。员工在遇到这种情况时，一定要勇敢地维护自己的合法权益。后续可能还会遇到单位以各种理由拖延补缴保险，或者对仲裁结果不执行等问题。这时候该怎么应对呢？不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决问题，保障你的合法权益。