试用期没缴纳社保，赔偿金额是多少

很多人在找工作的时候，都会经历试用期这个阶段。有些用人单位为了节省成本，在试用期不给员工缴纳社保。这看似是小事，实则会给员工带来很大的影响。一旦员工在试用期生病或者发生意外，没有社保的保障，所有的费用都得自己承担。而且，社保的缴纳情况还会影响到员工以后的养老、医疗等权益。那么，如果遇到试用期没缴纳社保的情况，员工能获得多少赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、确认赔偿前提

要想获得赔偿，得先确定用人单位确实存在试用期未缴纳社保的情况。这就需要员工收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和用人单位存在劳动关系，以及自己处于试用期。有个朋友小李，他入职一家公司后，试用期三个月公司都没给他交社保。小李就保留了自己的劳动合同和每月的工资条，这些都能证明他和公司的劳动关系以及试用期的情况。

二、赔偿计算方式

目前法律并没有明确规定试用期未缴纳社保的具体赔偿金额。一般来说，用人单位需要补缴试用期内未缴纳的社保费用。补缴的金额按照当地社保部门规定的缴费基数和比例来计算。比如当地规定养老保险个人缴纳比例是8%，单位缴纳比例是16%，缴费基数是5000元，那么一个月单位需要补缴的养老保险费用就是5000×16%=800元。除了补缴社保费用，员工可能还会因为用人单位未缴纳社保遭受其他损失，比如因为没有医保报销而自行承担的医疗费用，这些损失可以要求用人单位进行赔偿。

三、协商解决途径

发现用人单位试用期没缴纳社保后，员工可以先和用人单位协商。员工要明确表达自己的诉求，要求用人单位补缴社保并赔偿相应损失。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。还是以小李为例，他先和公司人力资源部门沟通，说明自己的情况和诉求。公司一开始不愿意补缴，小李就拿出自己收集的证据，经过多次沟通，公司最终同意补缴社保。

四、投诉与仲裁流程

如果协商不成，员工可以向当地的社保部门投诉。投诉时需要携带本人身份证、劳动合同等相关材料。社保部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位限期补缴社保。如果员工认为自己因为用人单位未缴纳社保遭受了其他损失，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。

试用期没缴纳社保的赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些情况。比如，补缴社保后，员工的社保记录如何更新，会不会影响到自己的社保权益。另外，如果员工因为这段经历对用人单位产生不信任，想要离职，又该如何保障自己的合法权益。这些问题都需要专业的法律知识来解答。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。