企业没交五险辞退怎样赔偿

在工作中，不少打工人都遇到过企业的一些不合理操作。就拿企业没给员工交五险还辞退员工来说，这事儿可太让人气愤了。五险对于员工来说那是基本的保障，关乎着生病就医、养老等诸多方面。企业不给交五险，本身就违反了法律规定，还辞退员工，这无疑是在员工的伤口上撒盐。那遇到这种情况，员工该怎么办，能得到怎样的赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、确定企业违法事实

首先得明确企业没交五险和辞退员工这两个行为都是违法的。根据《社会保险法》，企业有义务为员工缴纳五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。要是企业没交，那就违反了法律规定。同时，企业辞退员工也得有合法的理由，如果没有正当理由就辞退，同样属于违法行为。比如小李在一家公司工作了两年，公司一直没给他交五险，还突然把他辞退了，这种情况下，小李就可以确定公司存在违法事实。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。员工要收集能证明自己和企业存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集企业没交五险的证据，比如社保缴费记录查询结果等。以小张为例，他发现公司没交五险后，就去社保部门打印了自己的社保缴费明细，上面显示公司未缴纳相关费用，这就是很有力的证据。另外，公司辞退员工的通知、聊天记录等也可以作为证据。

三、与企业协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试和企业协商赔偿事宜。员工可以向企业说明自己的诉求，要求企业补缴五险并支付相应的赔偿金。赔偿金的计算方式一般是根据员工在企业的工作年限来确定的。工作每满一年，企业要支付一个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的赔偿金。比如小王在公司工作了三年半，那他可以要求公司支付四个月工资的赔偿金。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备不时之需。

四、投诉或申请劳动仲裁

如果和企业协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查。劳动监察部门会对企业的违法行为进行查处，并责令企业改正。员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，提交之前收集好的证据，要求企业补缴五险和支付赔偿金。仲裁机构会根据相关法律法规进行审理，并作出裁决。比如小赵在和公司协商无果后，向劳动仲裁机构申请了仲裁，最终仲裁机构裁决公司补缴五险并支付小赵相应的赔偿金。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供更多的证据来支持自己的诉求。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

企业没交五险还辞退员工，员工可以通过以上途径来维护自己的合法权益。但事情到这还没完，后续可能会遇到企业不执行赔偿判决的情况，或者在协商、仲裁、诉讼过程中出现新的问题。这时候该怎么处理呢？不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。